新卒採用は就活に慎重な傾向があるので、会社の情報を新卒者に発信して伝えていく必要があります。新卒者は新たな価値観を会社に齎して事業の継続に多大な力を発揮していく可能性を秘めているのです。
採用広報によれば、新卒者に社内情報を展開してニーズに応えていくので、安心して応募できる環境をつくれます。
形式的な給与や勤務形態だけではなく、実質である文化・価値観等、社内で働く様子に新卒者は興味を持っているのです。
昨今ではオンラインを駆使して説明会や面接を行うことが主流になってきており、時代に合わせて採用広報に適合させていく必要があります。
今回は、新卒採用は採用広報が効果的である理由と効果を解説していきます。
目次
新卒採用になぜ採用広報が有効なのか
採用市場においては求職者のニーズが多様化しており、新卒者は会社の業務内容等を的確に把握することでキャリアビジョンを具現化していける会社で働きたいと考えているのです。
採用広報における活動によれば、会社内の業務を通じてキャリアビジョンを具現化していけるか事前に確認出来るので、入社前に計画を立てられます。
新卒者からのアプローチを待っているだけではなく、会社側から新卒者に対して適切な情報提供をしていくのが有効です。
新卒者の就活は”慎重”な傾向がある
新卒者は一般的に学校の卒業後初めて社員として会社に勤務する方が多い為、待遇の良い会社に就職して安定した福利厚生や労働環境で働いていきたいと考えています。
就職経験が無い場合には会社に対する実践的な知識が少ないので、就職活動に対して慎重になる傾向があるのです。
新卒者が安心して応募が出来るように、新卒者のニーズに応えれる会社の情報を的確に伝えていくことが大切と言えます。
新卒採用では社内情報の展開が明暗を分ける
新卒採用では社内情報の展開により、会社に対して魅力を感じることが多いです。社内情報を展開していけば実際に会社に勤務した際にどのような労働環境で働くのかが分かります。
入社前に労働環境が分かれば実際に働いている様子を想像できて、安心して応募していけるようになるので、社内情報の展開が明暗を分けるのです。
従業員の紹介
どのような従業員が活躍しているのか開示することで、自身と仲良くしていける人が居るかどうかを確認することが出来ます。
自身のスキルアップにつなげていける目標とすべき従業員がいれば、「一緒に働いていきたい」と感じて応募が増えるかもしれません。
企業の価値観
経営理念等の企業における価値観は、経営者がどのような方向性に向かっていこうとしているのか、企業の存在意義を示しています。
新卒者は働くにあたり、企業の価値観に賛同できる職場で働くことで、自身の能力を最大限に発揮してキャリアップしていけるのかについて考えているのです。
オフィスの様子
就職後において実際に働くことになるオフィスは、綺麗に整理されていて働きやすい環境にあることが望ましいと言えます。
オフィスにおける設備がどのようになっているのかを発信していけば、働きやすいオフィスの環境であることを伝えていくことが可能です。
社員同士の雰囲気
社員同士が適時適切にコミュニケーションを行い、協力し合って業務をこなしているのか、社員同士の雰囲気は大切と言えます。
社員同士の雰囲気が良ければ楽しく目標に向かって努力し続けることが出来るので、良好な関係は積極的に発信していく必要があるのです。
社風や会社の取り組み
社風がどのようになっているのか、会社として社会的意義のある取り組みを行っているのかは、会社全体としての魅力に繋がります。
自社における社風や会社の取り組みが社会的に意義のあるものである場合には、長期的に安心して勤務できる会社であることをアピールしていけるのです。
福利厚生の充実
厚生年金や健康保険等の社会保険の加入、住宅手当・家賃補助・育児休暇等が取得出来るのか、福利厚生の充実は安心して働いていけるかに大きく関わってきます。
従業員が安心して働いていけるように、福利厚生を充実させて発信していけば、競合他社と差別化していくことも可能です。
表面上ではわからない情報に価値がある
形式的には求人情報を見れば、給与等基本的な情報が載っているので問題ありません。ですが実際に価値があるのは表面上ではわからない情報と言えます。
給与や勤務形態だけではなく、金銭以外の面で働いていくにあたりどのようなメリットを享受していくことが出来るのか、開示していく必要があるのです。
給与や勤務形態だけでは心が掴めない
給与や勤務形態は会社で働く上では必須ですが、給与や勤務形態の開示だけでは心までは掴めません。
給与を充実させるだけでは他との差別化を図ることが難しく、魅力を感じて貰えない可能性もあるのです。
金銭以外での働く意味や優位性を提示することが必要
金銭以外での自社で働く意味や、社会的に人の役に立つ業務としてどのようなことを行っているのか具体的に開示する必要があります。
優秀な人材は自身のキャリアビジョンを具現化していける会社を選択する可能性が高く、金銭以外での社会にどのように貢献していけるのかを分かりやすく説明していくことが大切です。
新しい採用活動はオンラインを駆使する
昨今ではコロナ化において対面での説明会や面接等を避けていく為に、オンラインを駆使した採用活動が主流になってきています。
社会の流れに沿って求職者のニーズに応えていく必要があるので、オンラインでの採用活動を積極的に取り入れていくことが大切です。
コロナ禍の影響で8割以上の企業がオンラインを導入
コロナ禍において人との接触を出来る限り避けていく為に、採用活動もオンラインで行われることが望ましいです。
既に8割以上の企業がオンラインによる採用活動を導入しており、オンライン上で行われることから効率的な採用活動にも繋がっていきます。
説明会や面接もオンラインが主流へ
説明会や面接におけるコロナ感染リスクに配慮していく為にも、オンラインで行うことが主流です。
オンライン説明会等を開催することで対面による説明よりも分かりづらくなってしまケースも多いので、事前に内容をまとめておくように注意が必要です。
まとめ
今回は、新卒採用は採用広報が効果的である理由と効果を解説してきましたがいかがだったでしょうか。
新卒者は会社で初めて働く方が多く、キャリアビジョンを明確にして具現化していける会社を選択します。
勤務経験が無い場合には、業務に関する知識が少ないので不安になってしまい、慎重に会社を選択する傾向があるのです。
新卒者の不安を解消することで応募して貰う為には、新卒者のニーズに応えるべく社内情報を展開するのが有効と言えます。
自社の従業員や関係性、社風に至るまで社内情報を展開していけば、実際に働く雰囲気を掴むことが出来て新卒者の不安を払拭していけるのです。
給与や勤務形態等の形式的な求人情報だけでは、実際の会社における業務の内容が伝わりません。表面上では分からない情報に価値があり、働く意味や優位性を提示する必要があります。
昨今ではコロナ禍にあるので説明会や面接もオンラインで行われており、採用活動は既に8割の会社が導入しているのです。
このように、新卒採用は会社に新たな価値観を取り入れる最大のチャンスであり、採用広報の活動は変化する求職者のニーズを追い続けて、発信していくことが重要と言えます。
今回ご紹介した内容が、新卒採用は採用広報が効果的である理由と効果に関する理解の一助となれば幸いです。
