みなさんこんにちは、りかです。
先月、ペイクスは設立3年目をむかえることができました！（2023年2月現在）
1年目はひたすらサービスをつくり、2年目は社名やサービスの認知度を高めつつ、サービスの質にこだわってきました。
3年目は採用広報支援を通じてより多くのお客様に愛される会社を目指します！
さて、今回はカジュアル面談や面接で候補者さんからよくいただく質問にお答えします！
ペイクスへの応募を検討中の方は、ぜひ参考にしてくださいね。
それでは早速、ペイクスの事業内容からご紹介します！
ペイクスって何してる会社？
ペイクスのメイン事業は採用広報支援サービス『Fanca（ファンカ）』。現在（2023年2月）は、メンバー全員がこのサービスの認知拡大や営業、マーケティング、支援業務全般をマルチタスクで担当しています。
ひとことに”採用広報支援”と言っても、支援内容の幅はとっても広いのです。
今、読んでいただいている「ペイカツブログ」のような求職者向けの情報発信も”採用広報”ですが、求職者に向けた情報発信という軸から外れなければ、SNS運用支援やサイト制作、インナーブランディング領域のご支援させていただいています！
以下、支援内容の一部をご紹介！
| 採用広報戦略設計 | 魅力づけワーク 詳しくはこちら>>> |
| 企業ブログ（採用広報ブログ）の運営 | 記事企画の立案 取材・撮影・執筆・Web入稿 Wantedly・note運用代行 |
| SNS運用 | Twitterアカウント設計 ツイート添削 ノウハウレクチャー |
| 採用サイト制作 | 社員紹介やクロストークのインタビュー・執筆 採用キャッチコピーやサイト内文章の作成 |
| ブランディング施策 | 採用戦略策定 採用CX設計 オンボーディング設計 評価制度構築 MVV作成 会社案内資料デザイン |
代表の田島はマーケティング責任者や人事責任者の経験があり、街の小さな工務店を都内のイケイケ企業と比較されるほどの建築会社に大変身させた実績を持っています！
詳しくは代表インタビューにて こちら>>>
そんな田島が率いるペイクスは、人事採用領域をメインにお客さまと伴走する事業を展開しています。
肩書きってなあに？
冒頭でお伝えした、
”メンバー全員がこのサービスの認知拡大や営業・マーケティング、支援業務全般をマルチタスクで担当しています。”
これ。
ペイクスにはいくつかの肩書きがありますが、それぞれの役割は？と気になりますよね。
結論からお伝えすると、肩書きの「PRディレクター」や「PRコーディネーター」を意識していないメンバーばかり（笑）
ペイクスは、3年目に突入したばかりのスタートアップペンチャーなので、「私の仕事はこれ（だけ）」では務まりません。会社のため、サービスのため、お客様のため、メンバーのために「できることをやる」というスタンスで仕事に向き合っているからこそ、肩書きを意識している人はほとんどいないのです。
じゃあ、肩書きはなんのためにあるのかって？
私の個人的な意見では、仕事に責任を持つ＆モチベーションを維持するためですね！
私は、「広報/PRコーディネーター」という肩書きがついているからこそ、SNSでの発言でも「広報」として会社のブランディングに傷をつけないように意識したり、「PRコーディネーター」としてお客様がどのような採用PRをしたいのかをヒアリングし、お客さまの要望を汲み取った記事企画の提案をして「コーディネート＝調整」しています。
カッコイイ肩書きがあることで気が引き締まって、「頑張ろう！」と思えるんです。
肩書きの捉え方はメンバーによっても違うかもしれませんが、それでいいんです
サービスの支援体制はどうしているの？
ここでは、採用広報支援サービス『Fanca（ファンカ）』の支援体制についてお伝えします。（体制は変更されたり、臨機応変にイレギュラーな体制で対応することもあります。）
お客様1社に対して担当するメンバーは2名。
2名それぞれの基本的な役割をご紹介します！
| フロント・・・お客様との連絡窓口、MTGの進行、日程調整、記事のインタビュー同席 サポート・・・提案資料の作成、記事企画の提案、インタビューライティング、入稿 |
ざっくりこんな感じで役割がありますが、ペアになるメンバー間で相談して支援しやすい工夫をしている様子も見られます。
新規案件が発生した時は、全社MTG内でメンバーがアサインされます。その際に自分のタスクやキャパを把握して、立候補もwelcome！フロント、サポートどちらを担当するかは、メンバーの得意不得意や担当している他案件の状況を考慮して決めています。
意欲的なメンバーばかりなので、いつも「できます」「やります」という声が飛び交っています！
THE・肉食！！！
フルリモート×スーパーフレックスで連携は取れるの？
転職を機にフルリモート勤務に挑戦しようと思っている方も多いのではないでしょうか？
今でこそフルリモート勤務のペイクスですが、在籍メンバーはフルリモート初心者ばかりだったんです！
ちょいと、フルリモートはじまりの小話。
実はペイクス1年目はオフィス出社推奨でした。当時『Fanca』サービスを新卒2年目のメンバーが中心になって作っていたので、安心して教育・相談ができる環境を整えていました。
しかし、家庭の都合やウェルビーイングの実現のため、フルリモートでも働ける環境にしようと切り替えたのがきっかけで現在のフルリモート体制があります。
フル出社勤務からフルリモート勤務に切り替えたメンバーのブログはこちら>>>
フルリモート推奨にしてから3名の新メンバーがジョインし、一人ひとりに最適なオンボーディング体制を随時調整しています。現在（2023年2月）は東京と愛知にメンバーが在籍。
常に社内チャットで連絡を取り合ったり、週2回の朝礼MTGにて報連相を徹底しています。その他にも、気軽に集まれるオンラインMTGルーム「KOYA」があったり、近くに住んでいるメンバー同士で集まって働くこともあります！
また、新メンバーの入社3ヶ月頃までは、先輩メンバーが1名付いてサポートします！
全社MTGでは発言できなかったことの共有や細かい業務相談をしているうちに、プライベートの話をするくらい仲良くなることも！
たくさんコミュニケーションをとって会社や仕事に慣れていきましょう！
どんなメンバーがいるの？
私の主観を交えてお伝えすると、、、
・前向き
・元気
・素直
・主体的
・意欲的
こんな言葉が似合うメンバーが揃っていると思います。（自画自賛でお恥ずかしい）
スタートアップ企業だからこそ、メンバー全員が会社の売上にどうしたら貢献できるか、会社の認知度をあげるために何ができるか、と当事者意識で考えて実行しています。
本気だからこそ、時には意見がぶつかり合うこともありますが、尊重し合いながら、会社をより良くするための団結力はペイクスの魅力だと思います。
ちなみにペイクスのバリューはこちら。
この5つはメンバーの行動指針でありながら、候補者さんに求める人物像でもあります。
このマインドに共感できる方やすでに体現されている方は、ペイクスとの相性が良いかもしれません！
カジュアル面談では、候補者さんからの要望や特徴などから担当するメンバーを変更しています。話してみたいと思うメンバーがいましたら、お気軽にご指名くださいね！
メンバー紹介ページはこちら>>>
副業はできる？
ペイクスは副業もOK！
副業の条件は以下の通りです。
| ・業務前後に行うこと（業務時間中はNG） ・本業に関わるスキルアップや経験が積める業務内容であること |
このようにスキルアップや興味のある分野への挑戦を応援しています。
副業を検討している場合は、代表に相談してみましょう！
また、ペイクスは副業をしているメンバーも多いので、先輩メンバーがどのように副業を行っているか聞いてみるとイメージできるかもしれません。
近日、本業・副業・家事・育児をこなすスーパーワーママに密着したブログを公開する予定です！
ぜひ参考にしてくださいね。
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いかがでしたか？
今回は、カジュアル面談でよくご質問をいただく6つの事柄についてご紹介しました。
他のことも気になる場合はどんどんご質問ください！
当社のカジュアル面談はホンモノです。
選考に関わることはなく、お互いの”わからない”を限りなくゼロにすることを目的としています。ブログでは伝えきれない社内の様子をお伝えしますので、お気軽にお申し込みください！
