こんにちは ぴーです！
今回は7月14日（木）にオンラインで開催した「採用広報の勝ちパターン」セミナーについてお伝えいたします。セミナの詳細はこちら>>
セミナー概要
ペイクス初のセミナー開催でしたが・・・なんと25名の方にご参加いただきました。
参加してくださった皆様、本当にありがとうございました。
| 【当日のプログラム】 セミナー 1）採用広報のキホン 2）最強の勝ちパターンとは 3）応募が8倍に伸びた事例紹介 質疑応答 |
田島さん、今回のセミナーのポイントを教えてください！
たじ
はーい！事前のアンケートで「採用広報の運用方法がわからない」というお声を多くいただいたので、数ある採用広報の中でもシンプルかつコスパ良く運用できる方法をお伝えできるように準備させていただきました！
おお！コスパ良く運用する方法は、気になりますね・・・これは楽しみ！
ぴーのおすすめのセミナーポイントをちょこっと紹介
そしてここからは、気になる中身をちょこっとご紹介させていただきます！
ペイクスCEO田島の紹介
田島のキーワード！
いいですね〜文章よりも単語の方がパッと見て入ってきますね。個人的には後ろから2番目の「ひねるドアノブ反対派」が気になります。いったい何があったのか・・・笑
ちょこっと余談ですが・・・、ペイクスの特徴についてもご紹介させていただきました！
ちまたで少し話題の福利厚生や働き方はペイクスの社風を表していますよね。
オフィシャルウェア手当>>
チート×チート>>
働き方>>
エレクトリカルペイード>>
「全員広報」と謳っているペイクスでは、メンバー全員でTwitter活動を頑張っています！
私の余談ですが、入社当初は食わず嫌いでTwitterから逃げていましたが、今ではどっぷりハマってしまいツイッターランドの住人となっているのはここだけの話・・・。
Ham
@payx_Ham
さて、ここから本題！
そもそも採用広報って皆さん何だと思いますか？すこし考えてみましょうか。
・
・
・
活躍・定着が期待できる人材を採用しやすくするための広報活動！
つまり入社前に会社のことをより深く知ってもらい、ミスマッチを限りなく0にするということですね！
さらにメリットもたくさんあるのが採用広報の素敵なところ・・・
・採用精度の向上
自社とのマッチ度の高い求職者を集めることができるので、採用精度が向上します。
・有料媒体に依存しない採用
自社で運用できるので、採用コストの大幅削減にも繋がりますし、コンテンツは自社の資産となります。
・早期離職の低下
リアルな発信で会社の状況を理解し承諾した上で入社をするため、ミスマッチの低減に繋がり定着率がUPします。
・既存社員のエンゲージメント向上
採用広報により、既存社員が改めて理念やビジョン、価値感を再認識し、エンケージメント（企業に対する愛着）向上に繋がります。
そんな採用広報をペイクスで運用してみた結果がこちら
・
・
・
これらは採用活動を本格始動して5ヶ月目の単月実績です。
採用広報を始める前の月と比べて、これだけの成果を得ることができました！
コーポレートサイトの訪問者数が増えたと同時に求人応募は本当に増えました。
数字で見てみると・・・なんとエントリー数が脅威の8倍！ペイクスを応募してくれた方から、こんな素敵なお言葉をいただくことも！
「ぼんやりと転職を考えている時に、たまたまペイクスメンバーのTwitterを見て、検索してペイカツを読んだら、事業に共感してそのまま応募していました！」
「きっかけは、採用広報のサービス紹介を受けたことだったんですが、ペイクスについて調べていくうちにこんな会社で私も働きたい思いカジュアル面談に応募しました！」
ありがとうございます！私も採用業務を兼任しているので、採用広報の効果を実感しています！私よりも先に求職者がペイクスの魅力や好きなところを熱く語ってくれたり、価値観やカルチャーフィットする方からの応募が増えました！
ここだけの話ですが・・・カジュアル面談が毎回大盛り上がりで時間が足りないなんてことも。
これだけの成果を出すことができる採用広報の勝ちパターンとは・・・！
わーーーーー気になる！はやくはやく！！
たじ
紹介はここまで・・・ぴー全部話そうとしてたでしょ？（笑）
続きはセミナーで！みなさまのご参加をお待ちしています。
そうでした（汗）GIVEマシマシ精神でついつい全部言いたくなっちゃいましたが、今回はここまでにしましょう。
気になる方はぜひ、次回の開催でお会いできることを楽しみにしております！
セミナーを終えて
初のセミナーということもあり、代表の田島も少し緊張気味でしたが初セミナーいかがでしたか？
たじ
たしかに・・・相談会や交流会と違って皆さんのお顔が見えないのは少し寂しい感じがしましたね。次回は、顔出しOKの参加型セミナーもしくは勉強会を開くのも良いですね！質疑応答の時間は、予想を超える多くの質問をいただきましたね！熱意のある方ばかりで私も嬉しかったです（涙）
参加者の方々からは
「採用広報におけるSNSの運用術が大変参考になりました！」
「採用広報の重要性と、SNSのポイントがある程度理解できた」
「お悩み相談会のように同じ悩みを持った方々が多くいて、かつそれに答えていただける形式のウェビナーは新鮮で勉強になりました。励みにもなりました」
「質疑応答時間が長く、そこで田島様の深い知見を知ることができました。」
などの嬉しいお言葉をいただきました。
今回のセミナーを通じて、採用広報の運用方法に悩まれている方が多くいらっしゃるということを実感することができました。また、採用広報の効果や重要性をお伝えしたことで、より一層採用広報を自社でしっかり取り組もうという意識の向上にも繋がったのではないかなと思います。
まだまだ、「採用広報」という言葉自体がメジャーではありませんが、今後必ず重要になってくるコンテンツであることには間違いありません。早期に取り組んだ分、結果が大きくなるのが採用広報です！迷っている方はすぐに始めましょう！
今後も採用広報やSNSの運用についてなどのテーマでセミナーや勉強会を開催していく予定なので、引き続きペイクスのNEWSやSNSをチェックお願いします！
次回セミナーについて
■セミナー詳細
・開催日時：2022年8月24日（水）16:00〜17:00
※申込締切：8月23日（火）18:00まで
・参加方法：Zoom（インストール・ご利用ともに無料です。）
・参加費用：無料
・対象者 ：経営者、経営企画/人事/総務の責任者・担当者 など
・申し込み：https://fanca0824.peatix.com/
参加お待ちしております！
