みなさんこんにちは、りかです！
紅葉シーズン真っ只中ですが、いかがお過ごしですか？
今回は特別休暇についてご紹介します！
企業によって独自に定めることができる特別休暇には、企業の価値観が表れると言われていますね！
当社にも少しめずらしい特別休暇があるとか・・・？
ぜひ最後までご覧ください！
目次
そもそも特別休暇ってなに？
特別休暇とは、有給休暇のように労働基準法で定められている休暇ではなく、企業が独自に定められる休暇制度です。最近では、企業によってさまざまな特別休暇がありますね！プロポーズ休暇や二日酔い休暇などユニークな休暇制度を取り入れている企業もあります。
特別休暇は、福利厚生のひとつとして企業の大きな魅力になるため、多くの企業で積極的に取り入れられています！充実した福利厚生は、社員の離職率を下げることに繋がります。休暇制度を設けるだけでなく、休暇を取得しやすい社内の環境づくりにも取り組むことが重要です！
それでは、当社の特別休暇をご紹介していきます！
ペイクスの特別休暇には何があるの？
当社の特別休暇は、3つあります！
- 誕生日休暇
- 慶弔休暇
- もしも休暇
それぞれどんな休暇制度なのか、ご紹介していきます！
誕生日休暇
誕生日休暇とは、誕生月に1日のみ取得できる休暇制度！
誕生日休暇を使って素敵な1日を過ごせるようにという会社からの誕生日プレゼントのようなこの休暇制度は、導入企業も多く社員からも定評のある休暇ですね！
誕生月ならいつでも取得可能なところがポイント！
実際に、誕生日休暇を使った社員に話を聞いてみました！
ハム
誕生日休暇は、休日だと人気でなかなか入れないお店を巡ったり、自分の誕生日プレゼントを見にいったりと自分のために謳歌しました！誕生日休暇ですからね！
ちー
”師匠”と呼ばれる方と食事に行ってきました！平日ということもあり、店内には人が少なく落ち着いていたので、ゆったりとした時間を過ごすことができました！
ちなみに・・・
誕生日休暇が取れなかった代表には、社員からフルーツの盛り合わせをプレゼントしました〜！
実はこのフルーツは、当社が利用するコワーキングオフィス『いいオフィス下北沢』の交流会でフルーツアドバイザーの原さんが振る舞ってくれた選ばれしフルーツたち。
代表が大絶賛していたことが印象的だったので、プレゼントに選びました！
代表と社員の距離が近い分、好みが把握できるのも当社ならではですね〜！！
ちなみに、株式会社ダイナミックフルーツが運営する『果物の達人』で購入できます！絶品なのでぜひ〜！
慶弔休暇
慶弔休暇とは、冠婚葬祭時に使うことができる休暇制度。日本では、約8割以上の企業が正社員に対して慶弔休暇を付与していると言われています。慶弔休暇の対象や日数は企業によって異なる場合があるため、当社の慶弔休暇について確認しましょう！
| 対象 | 日数 | |
| 慶事 | 就業者本人が結婚する場合 配偶者が出産する場合 | 5日 2~3日 |
| 弔事 | 近親者が亡くなった場合 | 1親等：1週間 2親等：2~3日 遠縁：1日 |
1親等の親族：実父母、配偶者、子ども
2親等の親族：祖父母、配偶者の父母、兄弟姉妹
※休暇日数は概算です。帰省を含むなど、事情がある場合は要相談。
もしも休暇
もしも休暇とは、入社日から6ヶ月以内のもしもの時に1日のみ使える休暇制度！
入社6ヶ月以内に使える有給の休暇はめずらしいのではないでしょうか？
当社オリジナルのもしも休暇。
なぜこの休暇制度をつくったのでしょうか。
代表に聞いてみると・・・、
田島
労働基準法で定められている有給休暇（10日間）は、入社から6ヶ月後に付与されますよね。つまり、入社から6ヶ月間は有給休暇がないということなんです。でもその6ヶ月間に病気にかかるかもしれないし、外せない予定が入るかもしれない。そんなもしもの時に休暇が取れないのでは、働きづらいなと思ったんです。なので入社から6ヶ月以内に使える休暇制度をつくりました。
もしも休暇は、代表のあたたかぁ〜い想いからできた休暇制度でした！
万が一の時に、もしも休暇があるとないとでは安心感が大違いですよね。
もしも休暇はどのように使ったの？
社員の皆さんはもしも休暇をどのように使ったのでしょうか？
早速、聞いてみたのでご紹介します！
ハム
僕は子供が熱を出してしまった時に使用しました！子供の看病をしていると仕事にならないので欠勤かぁ…と思ってましたが、もしも休暇が使えたので本当に助かりました！
ちー
アルバイト時代の友人たちとホームパーティーをするために使いました！私以外はみんな学生なのでなかなか時間を合わせることが難しかったところ、このもしも休暇があったおかげで、日程を調整できて楽しいホームパーティーを開催することができました！
りか
私は大学時代の友人とディズニーシーへ行きました！入場人数の制限もしていたので、人もまばらでゆっくり時間を過ごせました！平日のディズニーでカフェに入ってのんびり・・・なんてちょっと贅沢な気分でした！（※緊急事態宣言の期間外）
それぞれ使い方が違い、自由度の高い休暇制度ということが伝わりますね！
ただ、このもしも休暇は入社日から6ヶ月間のみ有効なんです。入社6ヶ月以内に使えなかった場合は、消滅してしまうのでご注意くださいね！
ペイクスは休暇が取りやすい
休暇制度は、使ってこそ意味があると思っています！
今回ご紹介したもしも休暇、社員の取得率は100％です！
当社では、休暇を申請しづらいという雰囲気を一切感じることなく取得できます！
なぜ休暇を取りやすいのか、分析してみました！
- タスクやスケジュールを共有している
- 自己管理が徹底されている
- 申請フローが簡単
- 先輩、年長者が積極的に休暇を取得している
- 代表が取得を推奨している
当社では、タスクやスケジュールの共有がこまめに行われています。
社員ひとりひとりの自己管理能力を鍛えることができるだけでなく、タスクをこなしていることの証明にもなるため周りの目を気にせずに堂々と休暇を取得できます。
また、申請フローは週次の全社MTG内で「◯月△日に有休いただきます！」と報告し、勤怠管理ツールで休暇申請をするだけ。取得理由を聞かれることもないのでご安心ください！
※事業拡大や社員数の増加に伴い、申請フローが変更される場合があります。
さらに先輩や年長者が積極的に休暇を取っていることや、代表が「使わないともったいないよ」と推奨していることで、休暇を申請しやすい雰囲気が生まれています。
この雰囲気は社員が増えても変わらない文化として守っていきます！
最後に
特別休暇は、法定外休暇なので有給とするか無給とするかは会社によって異なります。
当社の特別休暇はすべて有給なので、取得しても給与が減るという心配はありません！
特別休暇だけではなく、ユニークな福利厚生や自由度の高い働き方をしている当社。
働きやすさは保証いたします！
▼チートしながら働ける福利厚生
▼ワークライフバランスへの取り組み
当社では一緒に働くメンバーを募集しています！
チートしながら、楽しく一緒に働きませんか？
ペイクスの日常を下記記事からご覧ください！
もっと話が聞きたい！興味がわいた！という方は、お気軽にエントリーをお待ちしています。ご希望があれば選考からではなく、まずは一緒にランチをしましょう！
