スタートアップ企業において優秀な人材を獲得することは、事業の拡大・成長を促進させることにも繋がります。
採用のノウハウが少ないベンチャー企業では、優秀な人材を獲得する仕組みを作ることが重要です。
そのために必要なのが採用広報です！採用広報として正確に会社の情報を求職者に伝えていくことが求められます。
選考や面接前に事前に企業の理解を深めてもらうことがカギとなります。求職者との距離を縮めていくために社内のリアルを定期的に発信しましょう！
今回の記事では、優秀な人材を獲得しやすくする方法について解説していきます。
目次
いますぐ始められる採用方法
スタートアップ企業は採用コストをなるべく抑えて効率的に採用活動を行っていく必要があります。
会社の情報を発信し続ければ会社のブランディングが構築され、既存社員も求職者も自社に対するロイヤルティを高めることが可能です。
自社サイトでの情報発信
発信するための媒体の選択も重要です。自社が求める人物像の特徴を理解し、媒体の特徴を掴み採用広報のを行っていくのが有効と言えます。
特に自社サイトは求職者が、何かのタッチポイントで自社を知り、最終的に訪れる受け皿となります。自社サイトには会社の基礎的な情報以外にも、社員紹介記事や福利厚生の紹介などの様々なコンテンツを掲載しておくと良いでしょう。
自社における事業内容やビジョン等を明瞭に掲載しておけば、求職者の必要としている情報を提供することが大切です。
オウンドメディアについて検索する場合には、どのような会社なのかに興味を持っている可能性が高いと言えます。
会社の形式的な面について掲載しておくことで、基礎的な情報を伝えて自社の明確な方向性を示しておくのが有効です。
SNSでの情報発信
昨今ではSNSの利用者が増加してきており、採用広報の活動を効率的に行う為に発信していきます。
日々会社において仕事を行っている雰囲気を発信すれば、求職者が実際に働いていく姿を想像できるので、安心感を与えることに繋がるのです。
SNSは拡散性に優れており、インパクトのある採用コンテンツを発信することができれば、拡散されて世間に会社の情報を伝えていけます。
またSNSにはコメント機能もあるので、求職者と日常的にコミュニケーションを取れて、会社を身近に感じて貰えるようになるのです。
リファラル採用
リファラル採用とは自社の社員に人材を紹介して貰う方法であり、信用のおける社員からの紹介は自社に適した人材の獲得ができます。
採用活動では説明会や面接等、求職者の情報を把握しながら採用に至るので、コストもかかってしまい、ベンチャー企業にとっては致命的です。
実際には採用活動のみで求職者の性格等を把握することは困難であり、入社後会社に馴染めないことも多々あります。
リファラル採用なら社員が日常的に関わっている人も多く、実際の性格も把握することができて、採用費用も少なく抑えられることが多いです。
自社サイトとSNSでの情報発信は採用広報として取り組む
ベンチャー企業における採用活動は、時間やコストの観点から闇雲になってしまいがちです。
ですがベンチャー企業でも、採用コストを減らすためには効率的な採用広報の活動により、適切に求職者に会社の情報を伝えていく必要があります。
採用広報で会社が必要としている求職者に対して、求職者のニーズに適合した情報を提供することが採用費用の削減に有効です。
闇雲な採用活動は非効率になり、優秀な人材を集められないことから、採用費用をいたずらに費やす結果となってしまいます。
自社サイトのブログで情報発信
自社のサイトのブログで情報発信を行うことで、自社に興味を示している求職者に対してアプローチしていけます。
基礎的な情報を掲載しておけば会社の方向性を理解できるので、自社の実質的な情報を積極的に収集して貰える可能性が高いです。
自社サイトのブログで会社の雰囲気について情報発信をしていけば、形式的な情報に加えて実質的な情報を求職者に伝えることができます。
自社サイトのブログは自社に興味を示している求職者に対して、ロイヤルティを高めるために有効な方法と言えるのです。
SNSでユーザー間の距離感を縮める
SNSでは拡散やコメント等の機能があるので、ユーザー間でコミュニケーションが図れて距離感を縮めることができます。
ユーザー間の距離が縮まれば友人等でなくとも、SNSでは1つの話題に対して情報を共有可能です。
会社に対するポジティブな情報を共有して貰うことができれば、ロイヤルティが高まり定着して貰える可能性が高くなります。
ユーザーとの接触ポイントを増やす
会社とユーザーでは接触する機会が少ないので、会社の雰囲気が伝わりづらいと言えます。
説明会やSNS等を通じてユーザーとの接触ポイントを増やしていく必要があるのです。
実際に接触していくことで社員との間に親近感が生まれて、ユーザーと会社とのコミュニケーションが図れます。
採用広報で発信した情報は残り続ける
説明会等において話した内容は記憶からいずれ消えてしまいますが、採用広報がSNSやブログ等で発信した内容は情報として残り続けます。
情報が残ることで反響を知ることもできて、採用広報において発信する方法のノウハウを溜めることができるのです。
情報における価値を判断するのに、発信した情報が残り続けることは有効と言えます。
残った社内情報は求職者にとって良い判断材料に
残った社内情報は求職者が何度も確認することができるので、伝えたい内容が適切に求職者に伝わるのです。
採用広報における実質的な情報が残り続けていくことで、会社における歴史を振り返ることができるようになるでしょう。
会社が課題に対してどのように問題解決してきたのかが伝われば信頼に繋がっていき、応募すべきかの良い判断材料として機能します。
まとめ
今回は、ベンチャー企業でも優秀な人材を獲得しやすくする方法について解説してきましたがいかがだったでしょうか。
ベンチャー企業は一般的な企業に比べて使える資金が少なく、採用広報に力を入れていないことも多いと言えます。
ですが、費用を費やして効率的な採用広報を行うことが結果として優秀な人材の獲得や費用の削減に繋がるのです。
ベンチャー企業においてはSNSや自社サイトにおける日々の採用コンテンツの発信によって、自社に対してロイヤルティを高めていく方法が有効と言えます。
他にもリファラル採用なら採用費用を抑えて信用性のある求職者を獲得できる可能性が高いです。
自社サイトのブログにおける情報発信において、形式的な情報と合わせて実質的な情報の提供を行うことで、効率的に求職者に会社の情報を伝えることができます。
SNSの利用によりユーザー間の距離を縮めていけば、ユーザー間での情報共有から会社に対するロイヤルティを高めていけることも多いです。
会社とユーザーとの関係においても接触ポイントを増やしていくことで、求職者に親近感を持って貰うことができます。
採用広報がSNSや自社サイトのブログで発信した情報は残り続けるので、反響を分析することにより、情報発信のノウハウを溜めることが可能です。求職者にとっても応募すべきかの判断材料にすることができて、有用な情報と言えます。
ベンチャー企業においても採用広報により求職者に会社の情報を適切に提供することで、優秀な人材の獲得と採用費用の削減の同時的な達成を目指していけます。
今回ご紹介した内容が、ベンチャー企業でも優秀な人材を獲得しやすくする方法に関する理解の一助となれば幸いです。
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